No tenia pruebas pero tampoco dudas de que una persona atractiva, me refiero a esa combinación de factores físicos, pero también la actitud que causa esa misma gracia física, eran más exitosas. Empecé a pensar esto en las entrevistas de trabajo. Si ella o él,  habian sido contratados. Me di a la tarea de googlear esto, no sabia ni como preguntarle a google,  pero como dice el dicho: “el que busca encuentra” y lo encontré, se llama El Efecto Halo.

Què es el efecto Halo?

El efecto halo es un fenómeno psicológico que afecta cómo percibimos a las personas o situaciones a partir de una primera impresión, influyendo en nuestras evaluaciones de manera inesperada.

Este término fue acuñado en 1920 por el psicólogo Edward L. Thorndike a partir de sus investigaciones con el ejército, cuando observó que los oficiales atribuían una valoración positiva en ellos partiendo a menudo de una sola característica, de un solo rasgo observado.

Thorndike observó una correlación entre rasgos positivos y negativos que no estaban relacionados. Los soldados que eran considerados más altos y atractivos también fueron evaluados como más inteligentes y mejores soldados. Thorndike concluyó de este experimento que las personas tienden a generalizar a partir de un rasgo destacado para formar una visión favorable de la personalidad completa de alguien.

En 1946, el psicólogo de origen polaco Solomon Asch descubrió que la manera en que los individuos forman impresiones de los demás implicaba un efecto de primacía, basado en la información inicial o temprana. Se demostró que las primeras impresiones eran más importantes que las posteriores al momento de formar una impresión general de una persona. En el experimento, a los participantes se les leyó dos listas de adjetivos que describían a una persona. Las listas contenían los mismos adjetivos, pero en un orden invertido: la primera lista comenzaba con adjetivos positivos y terminaba con negativos, mientras que la segunda lista presentaba los adjetivos de manera contraria, de negativos a positivos. La forma en que los participantes calificaban a la persona dependía del orden en que escuchaban los adjetivos. Los primeros adjetivos ejercían mayor influencia en la calificación que los adjetivos presentados después. Cuando los rasgos positivos se presentaban primero, los participantes evaluaban a la persona de manera más favorable; cuando el orden cambiaba y se introducían los rasgos negativos primero, la misma persona era valorada de forma menos favorable.
Y entonces las personas bonitas si tienen ventajas?

Espera, todavìa es muy rapido para llegar a este conclusión. Primero veamos más experimentos:
Los experimentos del hombre autoritario
Después de los hallazgos de Thorndike, Nisbett y Wilson llevaron a cabo un fascinante experimento en la Universidad de Michigan, donde participaron 118 estudiantes divididos en dos grupos. A ambos grupos se les mostró el mismo video de un profesor dando clase, pero con una diferencia crucial: en una versión, el docente se presentaba como alguien amable y cercano, mientras que en la otra, se mostraba autoritario y dominante. Es decir, los estudiantes veían dos caras del mismo profesor: una positiva y otra negativa.
Lo más interesante vino después. Tras ver los videos, se les pidió a los estudiantes que describieran el aspecto físico del profesor. Aquí es donde empieza la magia del experimento.
Aquellos que vieron al profesor en su versión más amable lo describieron con términos elogiosos, destacando su simpatía y hasta su atractivo. Por el contrario, los que lo vieron en su faceta autoritaria lo retrataron con adjetivos mucho menos favorecedores. Hasta aquí, el experimento ya es bastante revelador, pero hay un detalle que lo hace aún más fascinante: cuando les preguntaron a los estudiantes si creían que la actitud del profesor había influido en su evaluación de su apariencia física, la respuesta fue un rotundo “no”. Todos estaban convencidos de que sus juicios eran completamente objetivos.

Ahora si vamos a dar respuesta y lo haremos con otro estudio:


Las personas atractivas si tienen alguna ventaja.
Los economistas Markus M. Mobius y Tanya S. Rosenblat realizaron un estudio innovador titulado «Why Beauty Matters», publicado en la American Economic Review en 2006. Este trabajo descompone lo que comúnmente se conoce como el “premio de belleza”, una tendencia en la que las personas físicamente atractivas tienden a recibir salarios más altos, incluso cuando el atractivo no tiene relación directa con el desempeño laboral.
En el estudio, se creó un mercado laboral experimental en el que los participantes, divididos en “empleadores” y “trabajadores”, debían resolver laberintos en una computadora. Los empleadores tenían la tarea de establecer salarios basados en la productividad percibida de los trabajadores. Lo interesante es que esta percepción se veía influenciada por la belleza física, aunque el rendimiento real no tenía relación con ella.
Los investigadores identificaron tres canales a través de los cuales la belleza impactaba los salarios:
Confianza: Los trabajadores más atractivos mostraban mayor confianza en sí mismos, lo que influía positivamente en los salarios.
Estereotipo visual: Los empleadores, incluso sin pruebas, asumían que los trabajadores atractivos eran más competentes.
Habilidades sociales: La interacción verbal, reforzada por la percepción de belleza, también mejoraba las evaluaciones de los empleadores.
Este estudio revela cómo, en un entorno controlado, la belleza física no solo afecta la autoconfianza de las personas, sino también las percepciones de los demás, lo que termina influyendo en la remuneración. Los autores sugieren que estos mismos efectos se replican en el mercado laboral real, donde la apariencia física puede jugar un papel más importante de lo que se reconoce.

No solo para los puestos de trabajo, también en las elecciones influye la belleza:

La belleza y el éxito electoral: ¿qué papel juegan las apariencias en la política?
Un estudio realizado por Niclas Berggren, Henrik Jordahl y Panu Poutvaara, titulado «The Looks of a Winner: Beauty and Electoral Success», analiza el impacto de la apariencia física en el éxito electoral, utilizando fotos de 1,929 candidatos políticos finlandeses evaluadas por más de 10,000 personas, entre ellas 3,700 finlandeses. El hallazgo principal revela que un aumento de una desviación estándar en la belleza de un candidato no incumbente se traduce en un incremento del 20% en el número de votos.
Este estudio se benefició del sistema electoral proporcional finlandés, lo que permitió a los autores comparar el éxito de los candidatos dentro de un mismo partido. De esta forma, lograron eliminar problemas de causalidad inversa presentes en estudios de sistemas uninominales, en los que los partidos podrían elegir candidatos más atractivos en distritos favorables.
Uno de los aspectos más interesantes del estudio es que, incluso controlando factores como la educación y la ocupación, la belleza seguía siendo un predictor independiente del éxito electoral. Además, se encontraron correlaciones más fuertes entre belleza y éxito que entre éxito y la percepción de competencia o confiabilidad. Esto sugiere que, en política, las buenas apariencias pueden ofrecer una ventaja significativa, tanto para hombres como para mujeres, y que los votantes pueden utilizar la belleza como una «información rápida» o atajo cognitivo para tomar decisiones.
Este fenómeno no es exclusivo de Finlandia; estudios previos en EE.UU. y otros países también sugieren que la apariencia de los candidatos influye en los resultados electorales. Así, el estudio proporciona una perspectiva valiosa sobre cómo las características personales, más allá de la ideología y las calificaciones, pueden influir en el comportamiento de los votantes en distintas culturas y sistemas políticos.

Conclusión
Este artículo no pretende desanimar a quienes no se destacan por su apariencia física. Su objetivo es evidenciar que las personas, en general, tienden a reaccionar de manera más favorable ante quienes consideran atractivos. Si bien puedes optar por mejorar tu apariencia, no es el único camino para sobresalir en el mercado laboral. Si la belleza no es tu prioridad o no es algo que te preocupe, hay muchas otras estrategias que puedes emplear para destacar: desarrollar tus habilidades, fortalecer tu confianza, o demostrar tu talento y profesionalismo. Al final, el éxito no depende solo de cómo luces, sino de cómo te presentas al mundo y lo que tienes para ofrecer.